为进一步做好博士等高层次人才队伍建设,以高质量人才促进东营市经济社会高质量发展。4月4日上午,市委人才办和我校联合组织召开博士等高层次人才引进培养使用工作座谈会,市委组织部、市人社局、各区县委组织部、人社局、各功能区及东营市人才集团有关负责同志应邀参加座谈会,学校党委书记杜振波出席并主持座谈,校领导郑金光、曹丽芳、赵云华及各相关二级单位负责人参加座谈会。
座谈会上,杜振波简要介绍了学校的基本情况,提出学校将建设高水平应用型职业大学作为学校未来五年的发展目标,实施“三步走”战略,遵循“一二三四五六”工作路径,其中“二”为“两项活动”,本次座谈会就是“两项活动”中“百家机关、千家企业、万名校友走进东职”开放办学的系列活动;“六”是指“六项改革”,“六项改革”中第五项改革为推进高层次人才引进与培养机制改革。如何将高层次人才“引得进、留得住、用得好”,在当前产教融合、人才共建的时代大背景下具有重大发展意义。召开本次座谈会,就是联合各县区、各功能区相关单位共同商讨、资源共享、群策群力,借助全市大力引进人才的有利契机,创新学校与各方联合引进人才的机制体制,营造多赢的良好局面,加快塑成高质量发展新优势。郑金光简要汇报了学校博士等高层次人才引进的“四方共用、四台共建、四项发展”建设方案。
座谈会上,各县区、功能区负责同志对我校“四方共用、四台共建、四项发展”建设方案高度认同,认为这是各县区、功能区博士引进工作的新机遇,对我校提出的联合引进培养使用博士协议进行认真研讨。纷纷表示,认真摸排本区域科研单位、企业的博士需求,与学校对接,确定引进计划,积极参与博士引进工作,并做好相关服务。同时对学校人才工作提出了一些好的意见与建议。市委人才发展服务中心主任刘晓伟在发言中指出,学校联合各方引进博士是项具有创新性的工作,体现了学校的责任担当,市委人才办将认真梳理有关人才政策为高层次人才引进工作提供政策保障。市人力资源和社会保障局副局长刘欣泉指出,这项改革抓住了学校的需求和企业的关键点,既有创新又符合上级政策要求,是全市及学校建设职教高地新举措,顺应了全市大力引进高层次人才新趋势,号召全市人社部门全力支持,做好服务,把人才引进做好。
最后,杜振波对各位来宾对学校人才工作的支持表示感谢,强调我校作为东营市人才聚集地,坚决扛起人才工作责任,深化产教融合,大力实施人才强市战略,大胆创新,积极推进,为东营市高质量发展提供人才支撑和智力保障。(古思雨 孙凯)