为了进一步规范学生干部队伍，更好地发挥学生组织自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的职能；教师教育学院于10月22日上午在第六教学楼进行了学生会干部换届工作。此次竞选模式较之以往有了很大的改革和创新。在形式、程序上比以往更加科学规范，严格按照个人申请、笔试、面试、人选确定、组织考察、公示、老师审批等7个环节组织实施，选拨出一批高水平、高素质的学生干部。

　　部长面试主要包括述职和答辩两个部分，竞选者首先陈述个人基本情况、现职工作业绩和所竞选岗位优势及打算，答辩环节主要考察竞选者临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力和举止仪表等。面对评委们提出的各类问题，竞选者们结合自身实际和工作经验，阐述了自己的认识和观点，并进行了有理有据的分析；主席团面试采取抽取命题、现场阐述、评委投票方式。

　　此次学生干部换届工作顺利完成，不仅是学生组织干部管理工作的一次创新实践，更有利地推动了学生干部队伍的规范化建设。新一届的学生干部成员纷纷表示将不负师生的重托，为学院各项改革起好模范带头作用、共青团工作的发展尽自己最大的努力。